Martes 19 de noviembre de 2019 | Actualizado hace 2 mess
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Preguntas Frecuentes

Importante

En esta sección usted podrá publicar libremente las inquietudes o preguntas que tenga sobre cualquier tema relacionado con la auditoria RUC®. de igual manera uno de nuestros técnicos dará respuesta a su inquietud y será publicada por este mismo medio para compartir la información con los demás visitantes del Portal.

¿Es posible el aplazamiento de una auditoria?


¿Es posible la realización de una auditoria adicional?


¿Expiden Certificaciones sin tener una calificación vigente?


¿Es posible hacer el cambio de la fecha de vencimiento de las empresas?


¿Cómo puedo acceder al reglamento RUC?


¿Cuál es el costo de una visita Adicional?


¿Es posible la realización de una auditoria adicional si se está fuera del rango de los tres meses estipulados?


¿Es posible realizar solo auditoria documental?


¿Es posible elegir al auditor que nos va a evaluar?


¿Cómo puedo ingresar al RUC?


¿Como puedo acceder a la guia RUC?


¿Es posible utilizar el logo del RUC en la publicidad de las empresas Contratistas?


¿El consejo asesora en cuanto la implementación del RUC en las empresas?


¿Desde cuándo se estará evaluando el formato único 2010 del RUC?


¿Cuál es el proceso de inscripción para consorcios y uniones temporales?


¿Cuándo se genera el inicio de la vigencia de la nueva Guía Ruc® y el formato de autoevaluación?


¿Se encuentra derogado el Decreto 1443/14 por el Decreto 1072/15?


¿Dónde puedo encontrar una guía comparativa de OHSAS 18001 e ISO 14001, RUC® y Decreto 1072/15?


¿Cómo se evidencia el tema de derechos humanos requerido en el ítem 2.5 de la Guía para Contratistas RUC®?


¿Se entrega certificación de las capacitaciones virtuales vía webex que se han dictado del RUC®?


Si en el momento de la realización de la evaluación RUC® no se cuenta con contratos disponibles u obras en ejecución, ¿cómo se presenta la evaluación?


¿Cuáles son los indicadores definidos según el Decreto 1072/15 Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo?


¿Cómo se definen los indicadores de estructura, proceso y resultado que solicita el Decreto 1072/15?


Para la auditoría del SG -SST según Decreto 1072/15, ¿se puede mostrar como evidencia la evaluación RUC®? ; ¿Quién puede realizar esta auditoría?


Si a la fecha del 1° de febrero de 2016 una empresa con menos de 10 trabajadores no ha implementado el SG-SST exigido por el Decreto 1072/15, ¿qué sanciones puede tener?


¿A quiénes se les exigirá la implementación del Decreto 1072/15 y cuáles son los plazos de cumplimiento?


¿Quién se encarga de vigilar la implementación del Decreto 1072/15?


Los elementos grises determinados en la Guía RUC®, ¿serán evaluados también para las empresas con menos de 200 trabajadores?


¿Cuáles son los elementos que debe contener la revisión por la gerencia a la luz del Decreto 1072/15 y la Guía RUC® 2016?


¿Se puede justificar la revisión de la política en un documento de revisión gerencial o en alguna reunión del sistema?


En la identificación de indicadores para la evaluación RUC, ¿se tendría en cuenta los indicadores definidos por el Decreto 1072/15?


¿Qué es la rendición de cuentas?


¿Qué aspectos se deben tener en cuenta en el control de registros del sistema SG-SST?


¿Quiénes deben tomar el curso de 50 horas exigido por el Decreto 1072/15?


¿Quién se encarga de dictar el curso de 50 horas definido en el Decreto 1072/15?


¿Cuáles son los lineamientos definidos para el programa de capacitación según el Decreto 1072/15?


¿Qué se define como auto reporte de condiciones de trabajo y salud?


¿Qué debe contener el diagnóstico de condiciones de salud?


¿Qué es el plan anual de trabajo?


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